遇到职场PUA怎么办?教你解决每个人可能会遇到的职场PUA!

教你解决每个人可能会遇到的职场PUA!

以前的职场到现在很多的霸凌事件,其实我很有感触,因为我做的工作大概有3份工作是被这样待遇过,说实在话真的面对这些事情很不愉快,我换了很多份工作也做了很多不同性质的工作,看这些场面也多,有很多被冤枉的、委屈的都有,我们每次遇到权利就没办法去处理,很容易对这些事情投降,也不知道该怎么办才好。今天这篇文章就是把我的心得分享给大家,希望能帮助到大家。 文章目录 什么是职场PUA?职场PUA的特征我们如何应对职场PUA?1.压榨下属/员工解决方案2.把下属/员工当成劳作机器解决方案3.为了取消员工/下属该有福利设置门槛解决方案4.制造不安和焦虑解决方案5.否定下属/员工价值与实力解决方案6.不愿意聆听意见解决方案7.对下属/员工人身攻击解决方案总结什么是职场PUA? PUA的全称是Pick-Up-Artist,也就是搭讪艺术家,一开始这个词还是挺正面的,主要是用于男女两性关系处理的一套方法,后来演变成很多人使用这套方法欺骗感情、精神控制等的手段,之后衍生出了职场PUA,职场PUA也类似职场霸凌,最明显的是上层的人会贬低和否定下属,不但不鼓励人还变本加厉地对待下属。我知道可能很多人说这些现象很正常,但有些人工作拿着RM900左右(大约213美金左右)的薪水还要被四处打压持续3年各种理由贬低人不起薪,又担心找不到工作的人其实很多,有些事不是发生在你身上不知道,但看多了就知道还有比这个更可怜的。 职场PUA的特征 怎样知道自己属于遭遇职场PUA?我先列出特征下一个章节和你说解决方案。 压榨下属/员工 把下属/员工当成机器 为了取消员工/下属福利设置门槛 制造不安和焦虑 否定下属/员工价值与实力 不愿意聆听意见 对下属/员工人身攻击 我们如何应对职场PUA? 1.压榨下属/员工 压榨这个情况我个人觉得不是给你低薪水然后很多工作,而是薪水没给到位而增加工作量的同时还要你负责,我最讨厌就是看见别人做和一开始讲好的工作不同还要付完所有责任的工作,我还试过老板把工作交给别的同事打理,而且还叫我把工作交给那个人就行,我把最重要的任务先处理,结果不出意料出事了,那位同事因为出了差错事情却强迫让我负责,面对这件事应该如何处理呢? 解决方案 如果你发现老板或上司的性格是无法沟通的就别去沟通了,好好换份工作吧,一个公司不愿意对你负责任,凭什么你对公司负责任?工作可以边工作边找,这样才能确保不会担心在没收入的情况下应付不了生活。如果你本身有副业而有不错的收入就不需要考虑这么多,反正你本来就不需要投靠他们了。 2.把下属/员工当成劳作机器 公司想要自动化一定会聘请员工,在属于是我们工作的时间工作获得相应报酬本来就是合理的。但很多公司不顾员工或下属的吃饭、休息,甚至强迫加班又无薪还要你全责,这个好像脱离工作时间范围了,不是我们计较工作,其实久久一次这样还行,这个市场上是同一家公司却每天发生这样的事情。说不夸张的我还帮过公司老板无薪处理家事,还被说成是应该的工作。 解决方案 同样的如果是个不能沟通的老板或上司就别去沟通了,不然黑锅是你全背。如果薪资是合理的,公司也会帮你出面帮你的情况下就不需要管这么多可以继续工作,但如果真的像我像上面所说的,这个已经不是责任的问题了,这个是尊重的问题,你不尊重员工或下属,凭什么我不能尊重你?而且你还能可以利用劳工法上诉公司,具体可以先建议咨询律师,在马来西亚是有免费咨询电话律师服务的。如果最后什么都没有成果也是可以离开公司找下家了XD 3.为了取消员工/下属该有福利设置门槛 拿一个最简单的举例,就是你的上司说个人业绩不达标就取消花红。说实话我做的每份工作都没有花红诶,所以我是没有体验过13薪的人,我不是做销售都会被限制在公司业绩不达标取消花红。不过我也没有care这么多因为我相信起薪靠副业底薪靠公司的理念,但请假都会被限制门槛的也是有,甚至还可能是无法达成的门槛也是有。 解决方案 如果是不符合劳工法的话就去上诉公司,像EPF和SOCSO(简单来说就是公积金和劳健保)或公共假期一定有的福利,还限制什么门槛?只要你有工作,甚至part time也是有劳工法的,像马来西亚国庆日都有薪假期XD,我是之后才懂的。所以这个肯定能沟通的,因为基本的都不给就直接默默上诉了,如果公司是说试用期也是可以的,最低底限3个月,超过3个月的会拖到明年的,我很多工作就是这样,我就直接谈判了,不行的话我给公司面子多1个月时间。很多人都是在理解劳工合同符合的情况下当场就走,但我们至少要教会公司什么是做人,表现得很有责任和尊重XD 但如果是劳工法以外的你睁一只眼闭一只眼就好,因为那是公司权利,我们也不用为了一点小事而辞职做出这种举动。 4.制造不安和焦虑 有些公司的人事部、上司或老板都会暗示类似指令,可能暗示裁员、降薪、无薪假期等等的现象。这个现象从疫情前就有很多公司都会这样,只是疫情刚开始几乎所有公司受影响(不是全部),所以才会让大多数人看见这个现象。 解决方案 这个情况基本上解决方法就是开始找下一份工作或等待通知,当要记得裁员的话也需要提前1个月通知(在马来西亚劳工法是这样规定),而且我没记错的话公司还必须要再给多1个月的薪水。如果是好公司又没裁员,薪水工资没有上升下降度过平安就算了吧。 5.否定下属/员工价值与实力 佣金制应该没有这个问题,因为业绩代表一切(这就是为什么我鼓励首选佣金制工作)。我做过纯底薪的工作都发现有这个问题,你的态度、积极参与工作都不属于是老板最想要的表现,我做过几份底薪制度的发现都是劳动和报酬不是正比的,而且老板认为的是你没有他想要的价值就必须多工作。因此你达不到老板们心中的要求就永远被贬低下去,不短否定价值,甚至有些老板还会把刚来几个月学习不怎么好的新人捧上去来说你,太多公司都这样做,所以为什么公司会有很多优秀员工离职,不怎么样的员工却比你高位子呢? 解决方案 如果公司偶尔久久那么一次否定是没问题的,因为很大原因是自己的问题。那么当你连续不管怎么努力、创新都一直被否定还被公司贬低,你真的可以准备离职了,尤其是你又开始看见公司莫名其妙积极请员工的时候,不是有人要离开就是准备送人离开。如果你工作量大,底薪没有变化也是可以准备辞职找下家了,主要愿意就是公司把你当机器,如果你把事情处理妥当薪水却没有起伏是可以优先尝试申请升职,如果申请升职失败离开就对了,我见过有人待在同一家公司超过3年不但公司觉得员工没有价值却又要留下这位员工。 6.不愿意聆听意见 老板或上司也好,会聆听的永远是好的领导,为了进步为了扩展公司,利用每个人的想法做对策和活动。很多愿意跟从愿意聆听下属意见的公司,但事实上很多公司老板都是自以为是的,你主动提供意见也不会被采纳。我曾在一个定制礼品公司上班(阿一你到底做了多少份工作XD),手工部分是我负责的,所以出现了问题的那一刻我也以为是我手工的问题。你肯定会要解决问题的,我研究了很久发现是材料问题,我也提供意见,但老板不采纳还训我差不多1个小时左右吧。之后老板自己开始研究,2、3个月后发现真的是材料问题,开始购买新材料更换尝试。当然每个人的问题都不同,不一定是手工方面,但公司领导不愿意聆听你的意见,其实已经表现出领导的人格问题了。 解决方案 这一类的很难沟通的,应该是几乎无法沟通。甚至他们觉得这样做是对了,我会想说的是有没有触碰到你做人的底限?如果有的话公司理念应该也和你的想法有些差距的,所以不如就准备找下家吧。既然不愿意聆听意见也就代表了无法沟通,劳工法也没有说这是不对的。如果你还是做得轻松自在一切都安好就继续留下,因为不愿意听取意见的也不代表会很多麻烦事,有时候老板或上司不聆听意见只要不是针对人的都是OK的。 7.对下属/员工人身攻击 这个我反而觉得是没什么好说的,看到这个标题就知道是什么状况了。很多公司都会训员工,严重的还出现辱骂员工现象,大家都是来打工的,不是来被人辱骂的,你可以大声说是我的错,但辱骂这个行为本来就不合理。 解决方案 老板或上司说得合理我也认为没什么问题,但出现辱骂行为不管老板说得都对都没用。但你要记得不要被辱骂后还口,你要机智保留证据后咨询律师相关事项看看能不能起诉。而且不介意在这样的公司上班,因为主要是老板做人也不是很好,工作还可以再找。 总结 不知道你遇过以上哪种职场上的PUA,但我们要很庆幸活在一个有法律保护的年代,很多老板应该会在这个帖子伸冤,老板同样的见到员工违法或手脚不干净也是可以透过法律制裁员工,最重要的是我们必须懂得保护自己,因为外人眼里通常只有眼中自己的利益,除了利益就什么都不是了。 文章就在这里到此为止了,如果有任何疑问的话也欢迎留言或到社交平台上私信我,我也会可能把常见的问题写成文章解答大家哦! Facebook-f Instagram Telegram 如果你喜欢的文章欢迎到我的社交平台上追踪我们,有新资讯第一时间会发布通知哦!也别忘了在这个页面找到订阅表格来订阅我们哦!